Pesquisa aponta que falta de mão de obra especializada piorou no Brasil
Uma pesquisa conduzida recentemente pela Fundação Dom Cabral mostra que o já conhecido problema da falta de mão de obra especializada no Brasil piorou nos últimos meses e não apresenta qualquer sinal de reversão no curto ou no médio prazo.
Segundo a organização, 91% das empresas ouvidas revelaram ter problemas para preencher seu quadro de funcionários. O problema atinge desde cargos mais específicos – como gerente de projetos – até funções técnicas e administrativas.
Os impedimentos mais apontados em relação aos candidatos não contratados são deficiência em conhecimentos básicos, ausência de habilidades específicas, mas esperadas em sua formação e falta de fluência em inglês.
Embora este aspecto não tenha sido mencionado pela Fundação Dom Cabral, é comum encontrar, no outro lado desta história, profissionais que reclamam de empresas que não oferecem remuneração compatível com os níveis de exigências destes cargos, o que os fazem optar por outras atividades.
É justamente este ponto que algumas companhias têm atacado para manter os já escassos profissionais qualificados que fazem parte de seu quadro de colaboradores ou para atrair talentos que atuam em outras empresas: oferecer remuneração maior e planos de carreira mais elaborados, por exemplo.
A redução das exigências também tem sido uma arma. Muitas companhias estão abrindo mão de aspectos como experiência comprovada, fluência em inglês e pós-graduação, recorrendo a treinamentos internos ou ao pagamento de cursos aos funcionários para amenizar determinadas deficiências. Quem já chega oferecendo estas “vantagens”, portanto, tem chances maiores de conseguir bons salários ou cargos mais atraentes.
Referência: Estadão
11 de fevereiro de 2014 às 18:15
tenho uma filha que estuda Informática em São Caetano do Sul na antiga faculdade “IMES.” E a pergunta é a seguinte: porque as empresas estando tão necessitadas, não procuram as faculdades e fazem convênio?
Sem mais, grato.
5 de março de 2014 às 0:07
As empresas de TI tem uma certa resistência em contratar pessoas com experiência, assim quem tem mais de 45 anos está descartado neste mercado.
Acho que deveriam repensar este aspecto.
11 de março de 2014 às 17:58
Parti para concursos públicos, onde o cargo técnico em algum tribunal o salário passa de R$4000,00 fácil, e não precisa de certificação, perder noites de sono para entregar um projeto, só precisa de foco para estudar muito e passar, já trabalhei como analista de teste de software, analista de requisitos, analista de T.I, sai do meu antigo emprego pois meu salário de R$2300,00 reais não era compatível com meu cargo de analista de T.I pleno com várias responsabilidades a mais no cargo que não eram da minha alçada, com passar do tempo verifiquei que aqui no brasil a grande parte das empresas ou fábricas de software querem contratar um técnico de informatica, com experiencia como analista e pagar salário de assistente de informatica, simplesmente ridículo, e minha idade de 33 anos já não e atraente para empresas, eles querem e moleques, um forte abraço a todos.